一、

勞動(dòng)調(diào)解需要證據(jù)嗎

勞動(dòng)調(diào)解需要證據(jù)。

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。

4.考勤記錄等。

二、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是前置程序嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必要的前提條件，但是未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，有效期為一年。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?/p>

1.當(dāng)事人書面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;

2.調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定;調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍;

3.調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn);

4.未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解