一、北京勞動(dòng)合同工資最低標(biāo)準(zhǔn)

1.全日制用工。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

由每月不低于1560元調(diào)整到每月不低于1720元。

2.小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

工作日：由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);

法定節(jié)假日：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。

二、勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資嗎

基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語(yǔ)，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。法律快車提醒您，這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利。固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)：

1.易于操作，且計(jì)算方式簡(jiǎn)單;

2.勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感;

3.便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒;

4.適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書;聘用單位不具備招聘資格等;

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù);

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的;

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

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