用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被拘留可以開(kāi)除嗎？

1、員工被拘留可以開(kāi)除要分情況。如果是行政拘留，比如開(kāi)車喝酒被拘留的，這種屬于行政拘留，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但如果是刑事拘留，比如盜竊被判處拘留，用人單位開(kāi)除員工。

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

標(biāo)簽： 不得解除勞動(dòng)合同的情形 辭退解雇