什么是勞動關系的層級結構？

勞動關系的層級結構由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。主體獨立、權利對等、工會代表是集體勞動關系的主要特征。集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成。社會勞動關系又稱產業(yè)關系，政府作為一個直接主體介入其中是社會勞動關系最重要的特征。社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動關系的基礎是什么？

勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的體現，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。

勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者。

勞動法律關系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人（外國公民+無國籍人）。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織等。

標簽： 勞動關系的層級結構 勞動關系的基礎