實踐中是否可以同時簽兩份勞動合同？勞動法是如何規(guī)定合同簽訂的？

不可以。

《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，應承擔違約賠償責任。

《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔違約賠償責任，理應得到仲裁委員會的依法支持。

還應當指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。

標簽： 勞動合同簽訂 勞動合同法律依據(jù)